为情所困 沉溺过去很难走出情伤的星座

创业公司如何招到合适人才?

1 利用好新闻媒体及相关投资人 新闻媒体的影响力对招聘人才的贡献不可忽视，许多应聘者似乎都不太在乎一家公司是否是顶级公司还是一般公司，但是一旦有蓝筹股风投公司投资，或者创业者的名字出现在各大技术媒体就会吸引大量的应聘者关注，点击率上升51%。

2 招聘内容尽量精简 和写推销信一样，冗长的推销邮件，人家看都懒得看，当垃圾邮件删掉，招聘也如此，你写满了介绍，写了很多学位要求，语言要求，项目经验等等，会让人家望而却步，懒得看，往往精简的东西都比冗长的内容更具吸引力。 3 利益诱惑 不是每个人都是无私的，不要期待应聘者不在乎薪水，在乎个人成就，在乎过程，在乎是否能实现人生价值，没有人那么高尚，给应聘者高薪才是王道，才能激发积极性。

比如你给固定薪水2000美金一月，若员工自己能开发某个新项目，则可得到额外5000美金的奖励，这样，应聘者对公司的兴趣就大多了，点击率上升27%。 4 客户导向的创业公司不如技术导向的创业公司点击率高 奇怪的是，像时尚，食物，体育类的创业公司，不如技术，金融，B2B类的公司点击率高不管从总体上说，还是单个分析，客户导向的创业公司不如技术导向的创业公司点击率高，所有创业公司在开始之初就要定好位，这样公司不但有清晰的发展方向，对人才招聘也有好处。

我的新公司正在筹备阶段,100分征集公司名称!我新筹备的装饰设计

你可以在你的名字上做文章.如果曾经考虑过不是很理想的话，你也可以用奖励的方法发动你的下属来起名.让大家都关注这个集体.就向众星捧月让你的公司光照群芳. 你就是月亮，你就是太阳，你的公司你的市场就是你的天堂，你的服务群体就是围绕着你的群星.，，.这样的名字给人的感觉是人才聚集的公司.符合将来能够在这里工作是有志者的心愿.同时已经在公司就职的人也被感荣幸.作企业靠先进科技，靠清醒的头脑和智慧，更离不开同心同德.在实力同等的条件下人才和人心是重中之重. 最后预祝你的公司兴旺发达天下驰名.不要忘了把你最后注册的企业名称告送我.。

请问个人简历需要怎么写才能吸引人关注

2、求职目标简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。3、资格简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。4、成就将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。5、就业经历首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。6、有关课程列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。7、附件 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。 8、写简历特别要注意：

突出重点-----有什么能力，有哪方面经验.可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。

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